“转业干部”听起来像是从军队跳槽到地方工作的老兵和文职小哥，大家应该都见过吧！

他们在部队里拼搏了好几年，为国家的安全贡献了不少，退伍后，国家会把他们安排到地方的政府、单位或者国企继续奋斗，用他们的经验再发光发热。

有件事你肯定听说过，很多转业的老兵回到地方后，岗位比在部队时差了一个档次，这叫做“缩水上岗”!

咋就成这样了呢？

先来聊聊转行的老兵到底是个啥玩意儿。

简单来说，就是那些兵营里的人转到老百姓那儿工作的，主要是军官，也有文职的。

他们一退出江湖，国家得给他们点路子，不能让人家辛苦奋斗了那么久，到头来啥都没有。

国家对这事儿有专门规定，比如那条《军队转业干部安置暂行办法》，是2001年推出的，之后还改了几次，像换衣服一样！

这政策规定，退役的老兄弟们找工作得根据他们的品德、能力、军衔、贡献和拿手绝活来定职务。

光盯着你军衔不稀罕，得看看你有什么本事和经历！

政策里讲啦，转业的老兄有俩条路可以走：一条是“安排工作”，就是地方的老大们给你找个位置坐；另一条是“自己选工作”，政府帮你探路，发点退伍的钱，让你随便挑工作。

这篇文章喃说的是那些转业的干部，他们的岗位低配现象，大多跟这一群人有关系。

唉呀，政策总算出台了，但为啥那些转业的军哥们儿一到地方，职位跟当兵时差那么多呢？

这事儿背后藏着不少原因，咱们慢慢扒拉吧！

军队的架构和地方的岗位安排，那简直是两码事儿！

部队里是靠军衔来分大小的，像少校、中校、上校那样；而地方政府嘛，就看官职高低，比如科员、科长、处长之类的。

虽然说有点儿规律，比如说正营的差不多就跟正科级挂钩，副团的也差不多能对上副处级，但这可不是铁律啊！

你咋就不来个痛快的呢？

军队和地方的事儿可不是一锅炖的！

军队那边是带着兄弟拼命打仗，指挥战术，而地方上倒好，闲着管管文件，搞搞经济，这俩差得像天上掉下来的苹果和地上的土豆！

表面上看等级差不多，实则一个在捡豆子，一个在捞金鱼。

有时候把军队的活儿强行搬到地方上，就像在水里放火，根本不搭调啊！

每年全国得有几万位大哥们从军队回到老家混日子。

据说在2010年头的那会儿，每一年差不多有四万多个家伙！

这么多人一窝蜂地进来，地方哪有那么多官儿让你们坐啊！

科长和处长的位子就那么寥寥无几，怎么能因为要安置转业干部，就把的那些老员工赶走呢？这不是给人添乱吗！

要是硬要把地方上的工作按军队的职位来分配，那地方上就像泡面一样，根本不够吃啊！

有些人排不上那号子，搞得安置像没门儿似的，这可就麻烦了，不仅影响转业干部的日子，也搅和了社会的安宁！

低配就成了个权宜之计，先把人安顿好再说吧！

军队和地方的活儿，简直是两条狗跑的，完全不搭界！

军队里可能是在磨练技术、管点事务、打打仗，地方上也许在写文件、弄项目、方便百姓。

当个兵再牛，回到地方还要学会摸爬滚打！

比如，一个当过营长的，转到地方就像给大厨换成了收银员，级别降得不止一个档次，活也变得花样百出，还得学会新规矩、流程什么的，真是够呛！

就好像你从卖豆腐的跳去卖鞋，别管你以前多厉害，到了新地方还是要重新摸索一遍。

安排个轻松点的活儿，让你先捡点简单的妮薇，慢慢找找诀窍。

因为岗位变了，转业的老哥去到地方后，总得磨合一段时间呗。

军队那边多像吼大爷的，地方上却是开会琢磨、写文字，节奏和要求简直南辕北辙。

搭个简配的职位让他们从头来，趁这机会好好琢磨一下当地的规矩和业务。

比如说，一个军队里的大佬，跳到地方上做个副科长，先摸摸底，干点实在的活，当当侦探，等你把行情搞懂了，再考虑爬楼梯。

这既是给他们一个交代，也是对工作的态度负责。

还有个原因，虽然平时不太拿出来说，但今天就让它露个脸吧！

有些人琢磨着，给那些低配任职的干部是为了不让转业人员在地方上串门成群，弄个“军队家属联盟”，可是这要是影响了地方治理就麻烦了。

啥情况啊？

要是一堆转业的老兵都被安排到高层去，某些地方单位可能就成了“军队大聚会”，决策和干活的方式就跟部队那一套似的，完全跟地方的风格不搭哦！

为了让地方的管理不失控，简配就成了个好主意。

这不是说转业的老伙计们不行，而是咱们得顾及大伙的和气呀！

把政策的事情咱再唠唠吧！

《军队转业干部安置暂行办法》里面说的没啥死规定，军职要怎么安排全看情况和需求来调整，随便揉吧！

比如，里面说安置要“别走太远、方便快捷、发挥拿手好戏”，这就给了地方灵活搞事情的机会。

一瞅这块地方，先看看缺哪个人、哪儿空着，再琢磨下转业的老哥能做啥，就这么给凑上去！

不怕水平低，先把人搞定再说！

听上去儿有点奇怪，某些转业的大叔也可能心里不爽，但这事儿真就有它的讲究和必要性！

低配保障了转业干部有事儿做，有吃的。

要是非得把人往高位上塞，岗位不够咋整？

可不能让人家在家呆着无聊啊！

虽然配置不高，但起码有份差事，钱也收入囊中，对家里和社会都算有点交代了！

你想想啊，低配还给退伍老哥们留了个发育的机会呢！

到了那地方，就得从底层做起，学习点新玩意儿，积累点经验，干得不错的话，还能升职！

这比刚一上岗就给你个高管职位，搞得一团糟反倒更让人脸红好多了！

就像有些退伍军人从小兵开始，干了几年混得风生水起，靠着一身本事摇身一变成了大头儿子，这种故事多的是。

低配不是结束，而是另一个开始的信号！

简配反而能让地方的管理更靠谱！

要是转业的处长刚到就坐上了金椅子，老干部们心里得咯噔一下，咋想的呢？

地方的玩法是咋整的啊？

没那么高级的配置可以让这种冲击绕道走，行政管理就能稳稳当当，别搞得一团乱！

最后，配置低的也算是个好事啦！

你在部队混得不错，国家肯定会给你安排个好归宿，这可是你的本分！

地方的领导们都是花了不少功夫才爬上来的，转业的干部一到就坐得那么稳，搞得别人心里难免不平衡。

这事儿得来个折中方案，既要兼顾退伍老兵们的心情，也不能忘了地方干部们拼搏的辛苦。

低配这是天上掉下来的规矩，但转业的老哥们也得好好调整心态，别让自己成了木头人，努力适应才能混出个样子来！

得把脑袋整好！

部队和地方根本不是一锅粥，官儿的高低不完全能说明一个人值几个钱。

重点是到了新地方，咱能干点啥、出点力呀！

别看级别低，努力干活总会有好事来找你。

转业的老兄弟得自个儿找点时间，学学地方的行当和技能哦！

刚到这儿，啥都不懂，那就多向同事请教，研究一下资料，多参加点培训，赶紧入门！

军队的严谨和效率，拿到地方上也是个加分项啊！

部队里练出来的本事，比如说组织事情的能力、应对变化的手段，回到地方照样能派上用场。

别以为自己是个冷饭就不能热炒，努力点，老板和同伴都注意着呢！

经过拼搏，转业的老弟完全能在地方混出花头，升官发财不在话下！

许多人从小角色一路打拼，最后变成了大Boss的事儿也是见怪不怪啊！

只要你愿意拼搏、能耐挺搁那，低配是个小插曲。

总体来看，转业干部当个低级职位是国家在各种因素考虑之后做出的决策，既合情合理，也有其必要性。

转业的老哥们得把这事儿看明白，积极融入新圈子，狠劲干活，为地方的发展再使点劲儿！

当然，咱们的国家和社会也得多给点儿关照，帮帮他们顺利从部队回到地方上混日子。

这事儿呀，没啥复杂的，就像是政策跟实际拎到一起捏了个饺子！

转岗的老兵是咱国家的宝贝，给他们点简单配置不是瞧不起，而是为了让他们能发挥更大的作用！

希望大家能够领悟这一套门槛的玄机，顺便有啥见解的朋友来这儿唠唠！

#夏季图文激励计划第二期#